會上，張英姿董事長圍繞調研議題詳細匯報了企業人才結構、技術技能人才培養的現狀等情況。公司從通過健全員工崗位培訓網絡，延伸崗位培訓深度。開辦“員工技能人才班”組織員工鞏固學習崗位技能知識，提升技能水平。營造員工高技能人才的良好氛圍等方式，逐步有效地提高員工整體技術水平，培養一批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，為公司發展累積后備技術人才。同時張英姿董事長在會上也提出隨著工業發展的日新月異，社會和企業更應關注技術技能工人的職業發展和社會地位，如何給予他們更多的關注度和榮譽感，從而培養引導藍領由工人到工匠的升華。會上，郭軍詳細詢問了企業在對技術技能人才的選、用、育、留的情況，關注政府給予哪些人才培養上的政策支持，關心技能工人的薪酬福利待遇、工作時長等問題，并就如何留住關鍵人才，如何更好的為國家為社會培養高素質技術技能人才等方面提出思考命題。在調研座談會上，市人社局、總工會、教育局、企業、職業院校、培訓機構等單位的相關負責人介紹了我市技術技能人才現狀、技術技能人才培養政策設計、主要做法以及培訓、辦學規模等方面情況，并就優化技術技能人才供給規模、提高技術技能人才供給質量等方面進行交流探討。聽取匯報后，郭軍對昆山建立完整的技術技能人才激勵政策體系、培養工作體系、技能人才引進體系、職業技能競賽體系相關經驗做法給予高度肯定。